2022年的毕业季将随着新学期的到来拉开帷幕，面向未来，毕业学子将根据个人的实际情况作出合理的选择。下面这则消息，相信会引起同学们浓厚的兴趣和极大的关注——

　　2月9日，肇庆市人民政府召开《保障企业用工十条措施政策》新闻发布会，介绍政策出台背景及意义，作政策解读，并就特色产业范围、院校留肇促进作用、零门槛入户政策开放、住房补贴申领人群等问题回答记者提问。

　　原来，是肇庆市从进一步激活人力资源要素，切实服务保障企业用工需求，助力产业高质量发展的目标出发，在新年刚刚开始之际新出台了十条措施。这对于有就业需求的大学毕业生而言，确实是一个利好消息。这十条措施是怎么样的呢？小编马上送上。

肇庆市保障企业用工十条措施

　　一、实行落户“零门槛”促进就业。全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在我市城镇落户，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。

　　二、激励劳动者稳定就业。对在我市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业，且按规定缴纳社保6个月的劳动者（以下简称“首次在肇或重新返肇就业劳动者”），给予一次性1000元就业补助。

　　三、实施安居工程保障就业。对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，在肇购买首套自住房的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。本条购房补贴，每人限领一次。

　　四、扶优做强人力资源机构服务就业。每年认定一批在肇注册的人力资源服务龙头机构，对推荐劳动力在我市企业就业贡献突出的，给予50-200万元一次性奖补资金。鼓励人力资源服务机构到市外跨区域为我市企业招工，对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的在肇注册人力资源服务机构，按400元/人标准给予在肇职业介绍补贴，对超出上年度推荐就业人数基数的增量部分给予机构100元/人奖补。

　　五、调动各类市场要素保障用工。对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的村（居）委员会，按400元/人给予推荐就业补贴。鼓励企业开展“以老带新”招工，在企业给予老员工推荐新员工奖补的基础上，对推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的，再给予老员工300元/人推荐就业补贴。开通企业招工绿色通道，定期为我市主导、特色产业符合条件的企业组织专场招聘，并对其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，按500元/人标准给予企业吸纳就业补贴。

　　六、深化校企合作定向培养。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的专业订单班。对入读专业订单班的学生，承诺留在我市主导、特色产业企业就业并签订相关协议的，给予一次性资助3000元。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关专业和专业集群，给予院校20-200万元一次性补贴。

　　七、实行在肇顶岗（跟岗）实习奖励。鼓励大中专、技工院校组织推介毕业年度学生在我市主导、特色产业企业实习，实习学生数量达到一定规模且实习时间达6个月以上的，对符合规定条件的院校按300元/人标准给予奖励。

　　八、激励毕业生留肇就业。本市行政区域内的大中专、技工院校当年度毕业生留在我市企业就业并按规定缴纳社保6个月的，分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。

　　九、鼓励企业加强技能人才培养。鼓励支持企业开展职业技能培训、技能人才认定评定、企业新型学徒制培训等工作，符合条件的按规定给予补贴。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。

　　十、营造良好企业用工氛围。加大我市重点企业形象品牌宣传力度，引导企业结合实际适当提升员工薪酬福利、改善工作环境，做好企业员工子女义务教育工作，增强产业工人认同感和归宿感。每年开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，给予奖励并授予“人才绿卡”。大力宣传肇庆产业工人的先进事迹，开展“肇就业·我自豪”等活动，营造留肇来肇在肇就业创业的良好氛围。

　　据了解，这十条措施配套实施工作指引由市人社局牵头会同市财政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投资促进局等部门负责制定。措施自2022年2月1日起实施，有效期限3年。

　　十条措施是肇庆市政府部门促进人力资源开发利用的新政策，所有条款都对大中专、技工院校毕业生留肇来肇就业带来积极影响。特别是其中的第6-8条，更是直接为大中专、技工院校度身定造。这三个条款包括4个政策点：一是开设校企合作订单班。该措施主要是为主导、特色产业培养匹配度高的技能人才。对入读专业订单班承诺并签订协议在我市主导、特色产业企业就业的学生每人资助3000元。二是优化调整院校专业设置。该措施主要是激励院校提升服务产业发展水平。本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设主导、特色产业企业的相关专业和专业集群，通过评定的一次性对应给予院校20-200万元补贴。三是奖励顶岗（跟岗）实习。该措施主要是通过引导毕业生顶岗实习提高留肇就业几率。大中专、技工院校毕业年度学生在我市符合主导、特色产业企业实习时间达6个月以上的，按每人300元标准给予院校奖励。四是激励毕业生留肇就业。该措施主要是激励院校引导更多毕业生留肇就业。分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。

　　对于肇庆市出台“企业用工十条措施”的创新做法，必赢体育就业处负责人认为，必赢体育近年来积极响应地方政府的倡议，加强校企合作，构建产教融合型人才培养模式，大力搭建学生就业平台，引导更多毕业生留在肇庆，扎根肇庆，为肇庆经济社会高质量发展贡献力量。此次市政府出台保障企业用工十条新措施，饱含引导、激励、促进之意，为砚园学子将来留肇就业、为肇发展发挥作用提供了很好的政策保障。该负责人表示，即将到来的新学期是2022年的毕业季，必赢体育要在毕业生中加大留肇就业的宣传力度，让更多的优秀毕业生充分认识留肇就业的优势，投身肇庆产业强市的洪流，不负青春，不负所学。

　　在2月9日召开的新闻发布会上，肇庆市人民政府副市长管伟在结束发言时向各方英才发出诚挚邀请：“借这个机会，我代表肇庆市政府诚邀各方英才来肇庆这座充满活力和梦想的城市就业创业、投资兴业、建功立业，与肇庆这座创新创业、宜居宜业之城共成长！”的确，肇庆不仅是一座有着九百年历史的文化名城，更是一座蒸蒸日上、蓬勃发展的粤港澳大湾区产业城市，这里自然风光秀丽，发展前景广阔，能够为工作于斯、生活于斯的人民群众带来极高的幸福感、自豪感。大学毕业生选择在肇庆就业，就是约定了美好的未来。